A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO

    A concorrência aumenta e a mão de obra especializada diminui. Isso é o que acompanhamos diariamente no mundo corporativo. Mas qual o motivo dessa situação? Existem culpados? O que fazer para mudar esse paradigma?
    Isso acontece por falta de preparo de empresas que não dedicam um tempo para capacitar e qualificar seu funcionário, educação que não se importa com a qualificação técnica das crianças e sim com a formação tradicional, a população que não se interessa ou não tem condições de se qualificarem com cursos profissionalizantes, planos do governo que facilita ao povo o desinteresse pelo trabalho e diversos motivos que se forem listados já tomariam nosso bate papo inteiro. Mas baseados nos problemas citados, vejamos:
    Empresas querem e precisam de mão de obra qualificada, mas poucas investem em treinamento, aperfeiçoamento e capacitação de seus colaboradores para devidos fins. Às vezes, por falta de preparo ou por falta de custo, mas qualquer que seja o motivo, ainda age de forma sucinta sobre o assunto. Claro que é muito mais fácil e prático buscar no mercado um profissional “pronto” para uma função específica do que pegar um colaborador da empresa e capacitá-lo para exercer tal função.
    Essa situação deve mudar, pois, é cada vez mais difícil encontrar profissional no mercado e quando ele é encontrado, o custo é inviável para o orçamento ou condição da empresa.
    Na educação, as crianças não recebem orientações profissionais na escola. Recebem orientações tradicionais como matemática, português, geografia e outras matérias. Mas não recebem orientações profissionais. Como exemplo, as ações das escolas SESI incluem em suas grades escolares cursos de preparação profissional em algumas áreas. Na minha época, na década de 90, tive aulas de eletricidade, arte em argila, serigrafia, etc.
    A população também não colabora ou não tem oportunidade de realizar um curso profissionalizante. Algumas instituições públicas, privadas e até ONGs oferecem cursos profissionalizantes de graça, mas a procura na maioria das vezes é pequena. Claro que algumas ações do governo agem na contramão da procura por capacitação, ações que dão dinheiro para o povo, sem o povo precisar trabalhar.
    Para mudar essa situação, precisamos conscientizar a população que é necessário qualificar-se para alcançar crescimento no mundo corporativo e conscientizar os empresários e administradores de empresas que é importante e eficaz a capacitação de seus colaboradores. Os benefícios são enormes para todos os lados. Capacitados o empregado pode buscar valorização e melhores condições de trabalho e o empregador terá profissionais mais capacitados e melhores preparados para combater a concorrência ou até mesmo atender as expectativas dos clientes.
    Mas devemos tomar alguns cuidados, por exemplo, as empresas que qualificarem seus colaboradores deverão buscar estratégia de fidelização dos capacitados, para não preparar o colaborador para outra empresa vir e “roubar”.
    Enfim, busque sua capacitação pessoal e procure em sua cidade cursos, palestras e eventos sobre temas que trabalha ou queira trabalhar. E, se você é empresa, procure profissionais capacitados a preparar e treinar sua equipe para que ela esteja da forma como você deseja. Não meça esforços para ter uma equipe competitiva no mercado. O retorno é garantido. Abraços lúdicos.

* Consultor CDOF Prof. Raul S. Junior - CHAMBINHO - Acessar seu currículo